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【人材サービス】チャットボット活用事例

人材サービスでチャットボットを導入すると、求職者との接点を増やし、応募件数や成約率を増加できるほか、スタッフからの電話による問い合わせの削減につながります。ここでは、人材サービスにおける導入事例をもとに、チャットボット活用のメリットを解説します。

チャットボットの
キャリア診断で
応募件数の増加に成功

導入前の課題

保育・介護・看護業界に特化した人材紹介・人材派遣事業を展開している株式会社モード・プランニング・ジャパンでは、求職者の集客を課題としていました。売り手市場が続くなかで、人材の質を落とすことなく応募件数を増やす手段としてチャットボットの導入を検討したといいます。

自社サイトからの応募はモチベーションの高い求職者が多いものの、求人メディアや広告からの応募と比べて応募数が少ない傾向にありました。自社サイトからの応募を増やすことを目的に、チャットボット型のWeb接客ツール「sinclo」を選定したといいます。

選定のポイント

すでにLINEアプリと連携したチャットボットを導入していましたが、sincloについて調べてみると、既存ツールよりも費用が安い上、カスタマイズが容易であると分かりました。導入効果の予測検証結果も良かったことから、sincloの導入を決定したそうです。他にも以下のようなポイントが決め手となっています。

導入後の効果

チャットボットによって適職診断ができるサービスを構築し、診断後にさらに詳しいキャリア診断を提案するというシナリオをつくったところ、自然に個人情報などを入力してもらえるようになりました。その結果、他媒体の1.5〜2倍の成約率を維持したまま、応募件数の純増につながっています。

参照元:sinclo「株式会社モード・プランニング・ジャパン 様 - 導入事例」(https://chat.sinclo.jp/case/mode-planning-japan/

年末調整時期の
問い合わせを

大幅に削減

導入前の課題

全国で人材総合サービスを展開している株式会社スタッフサービス・ホールディングスは。サービスを通して就業している8万人以上のスタッフからの給与や保険などに関する各種問い合わせの多さに課題を抱えていました。平常時でも月におよそ2万件発生する問い合わせが年末調整の時期になると5万件以上も殺到していたため、早急な対策を講じなくてはなりませんでした。

殺到する問い合わせの削減と対応品質の向上を目的にチャットボットの導入を検討したといいます。

選定のポイント

導入にあたって重視されたのは、システムに詳しくない担当者でも使い勝手がよく、修正やカスタマイズ、メンテナンスが容易である点でした。Support Chatbotは、操作のしやすさに加えて導入コストが低い点も評価されて導入に至りました。

導入後の効果

導入後、既存のQ&Aをもとに、利用者が質問から回答にたどり着きやすいチャットボット用Q&Aを構築しました。年末調整対象者の派遣スタッフが、24時間いつでも一般的な回答なら自ら回答を得ることができるようになった結果、繁忙期である年末調整時期の電話問い合わせを、前年比で55%削減することに成功しました。これにより、年末調整以外の事務作業にも人員を充てることができるようになりました。

参照元:Support Chatbot「導入事例:株式会社スタッフサービス」(https://chatbot.userlocal.jp/document/casestudy/staffservice/

【人材サービス】チャットボット活用のメリット

応対品質の向上

チャットボットの導入により適職診断やキャリア診断などのサービスを構築することで、求職者との接点が増加し自然な流れで応募者を獲得できます。一度構築した診断システムは24時間稼働ができるため、時間帯を選ばない点でもサービス品質が向上します。

問い合わせ数の削減

チャットボットがよくある質問や一定数寄せられる質問に自動回答できるため、電話による問い合わせ数が削減します。また、これまで電話応対に割いていた人員が別の業務に時間を割けるようになり、業務全体の効率化につながります。

チャッと!ディスカバリー編集チームまとめ

人材サービス業では、求職者に向けたサービスをチャットボットで構築できるほか、就業者向けの問い合わせ業務にもチャットボットを活用できます。シナリオ設定の工夫で応募者の獲得や電話による問い合わせ数の削減を期待できるでしょう。設定やメンテナンスが容易なチャットボットであれば、担当者の業務負担の軽減にもつながります。これからも人材サービス業で、チャットボットは広く活用されていくと考えられます。

チャットボットキャラクター

当サイトでは、コストと導入・運用負荷の軽減に着目しチャットボットの選び方を解説。忙しい人事・総務、情報システムやDX推進担当の方がチャッと!自社の状況にあったチャットボットを選べるように、担当別の要望に合わせておすすめの製品を紹介しています。

担当別の社内向けチャットボット
おすすめ3選を見る

目的別に選ぶ!
社内チャットボットおすすめ3選

作ったマニュアルは読まれず、研修動画は見られず、担当者には同じ質問が繰り返し届く――。
そんな状況を放置すると、対応コストはじわじわと膨らんでいきます。
社内チャットボットの導入を検討するうえで大切なのは、まず「どんな目的でチャットボットを導入するのか」を整理することです。
ここでは、目的の種類に合わせて選べる注目のチャットボットをご紹介します。

動画を「質問できるナレッジ」
として活用したいなら
動画・マニュアルをアップロードする
だけで問い合わせ対応を自動化!

Video Questor
(NDIソリューションズ)

Video Questor(NDIソリューションズ)

引用元:NDIソリューションズ
https://solution.ndisol.jp/videoquestor

特徴
  • 既存データをそのままナレッジ化
    動画・資料をアップするだけでAIが中身を解析。「どこにあるか分からない情報」を検索可能な状態にし、探す時間そのものを削減。
  • 問い合わせ前に自己解決できる環境
    自分の言葉で調べるだけで、必要な情報にすぐたどり着ける。問い合わせ前に自己解決できる環境を実現。
  • 動画を「みる」だけではなく「使える」
    従来は最後まで視聴が必要だった説明会や操作動画も、質問するだけで見たいシーンに即アクセス。長時間の視聴をせずに必要な情報を実務に活用。

公式HPから
資料をダウンロードする

言語や拠点が違っても、
社内対応を統一したいなら
多言語・多拠点の社内対応を
ひとつのプラットフォームで完結!

COGNIGY
(TDSE)

引用元:TDSE
https://cognigy.tdse.jp/

特徴
  • 24時間、止まらず対応できる
    夜間・時差による対応待ちをなくし、いつでも自動応答。「担当者がいないから対応できない」を解消し、拠点ごとの対応格差も防ぐ。
  • 1つ作れば、他の対応言語でも使える
    日本語で作成したフローを、そのまま20言語へ展開可能。言語ごとの作り直しが不要で、海外拠点とも同じ運用・同じ品質を実現できる。
  • 対応の流れを途切れさせない
    想定外の質問があった場合は適切に有人対応へ切替。やり取りの場を変えることなく対応できるため、遅延やたらい回しを防ぎ、顧客・社員の体験を損なわない。

公式HPから
資料をダウンロードする

使い慣れたツール上で、
社内問い合わせを完結させたいなら
Garoon、Teams、Google Chatなどを
そのまま質問窓口に!

SupportChatbot
(ユーザーローカル)

引用元:ユーザーローカル
https://chatbot.userlocal.jp/

特徴
  • 既存ツールでそのまま使える
    国産のGaroon・desknet's NEOをはじめ、13チャネルに対応。社員は普段の環境のまま利用可能。新しいツールを覚える負担がなく、定着しやすい。
  • 組織に合わせて無理なく運用
    ログインスタッフごとに権限を細かく設定でき、部門をまたいだ運用にも対応。担当者が増えても管理が煩雑にならず、継続しやすい体制を構築できる。
  • 人が対応すべき案件だけに集中できる
    AIで対応できない問い合わせのみ自動で担当者へ引き継ぎ。会話履歴も共有されるため、無駄な確認が減りスムーズに対応できる。

公式HPから
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